Empoderamiento en el compromiso organizacional del personal de salud en un hospital público - Cusco 2021
Date
2021Metadata
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El objetivo fue establecer la influencia del empoderamiento en el compromiso
organizacional del personal de salud de un hospital público del Cusco. El enfoque
fue cuantitativo de tipo básica, correlacional causal y diseño no experimental, la
muestra fue de 119 trabajadores de un hospital público del Cusco, se emplearon
como instrumentos la escala de empoderamiento psicológico y la escala de
compromiso organizacional. Los resultados evidenciaron que el 92% del
personal de salud se encuentra empoderado en el nivel alto y las dimensiones
de significado, competencia, autodeterminación e impacto tienen un porcentaje
mayor al 80% y el 54% tiene un compromiso organizacional en el nivel alto. Se
concluyó que existe una influencia significativa entre el empoderamiento y el
compromiso organizacional del personal de salud en un hospital público del
Cusco.
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