Los contratos de trabajo de exportación no tradicional y la estabilidad laboral, Perú, 2017
Fecha
2020Metadatos
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“Los contratos de trabajo de exportación no tradicional y la estabilidad laboral,
Perú, 2017”.
El presente estudio tuvo como objetivo general determinar de qué manera los
contratos de exportación no tradicional reconocen la estabilidad laboral.
Asimismo, la metodología utilizada, es de tipo de básica más conocida como
pura, toda vez que nos permitió describir la realidad del fenómeno, enmarcado en
lo teórico y científico.
Por otro lado, respecto de los resultados obtenidos se tiene que, los contratos de
trabajo de exportación no tradicional reconocen ineficazmente la estabilidad
laboral, quedando demostrado que el trabajador sujeto bajo este régimen es
contratado de forma temporal para realizar labores de carácter permanente y sólo
variará su condición laboral de determinado a indeterminado si se declara su
desnaturalización contractual por incumplimiento de una de las causas objetivas
establecidas.
Finalmente, se concluyó que, los contratos de trabajo de exportación no
tradicional reconocen ineficazmente la estabilidad laboral en sus grados
diferenciados de protección (absoluta y relativa); siendo que, por la naturaleza
especial de la norma que regula estos tipos de contratos temporales, no otorga
seguridad laboral ni garantiza a la masa trabajadora aspirar de manera
indeterminada al goce y disfrute de sus derechos laborales.
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