El preaviso en el contrato de trabajo modal – DL Nº728 y el Derecho laboral
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2021Metadatos
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Nuestro trabajo de investigación buscó dar a conocer como el preaviso repercute
en el contrato de trabajo modal – D.L. Nº728 y que derechos laborales se
involucran. Identificamos la problemática que se suscita en la sociedad laboral por
el uso desmedido de los contratos modales y la simulación de la extinción
contractual con causal vencimiento del plazo.
Por la falta de regulación del preaviso de la no prórroga o no renovación, hemos
recomendado su inclusión en el cuerpo normativo D.L. Nº728 – Ley de
productividad y competitividad laboral, capítulo de Extinción contractual. La
investigación, al ser un trabajo cualitativo se justifica de tres formas: teórica,
práctica y metodológica; medios que permitieron investigar y usar las herramientas
para fundamentar la problemática ¿De qué manera el preaviso del contrato de
trabajo modal – D.L. Nº728 influye en el derecho laboral? A través de la
investigación aplicada y los supuestos se respondieron los interrogantes
planteados de las categorías y fueron desarrolladas a profundidad en el marco
teórico.
Los resultados de nuestros participantes y la discusión confirmaron nuestros
supuestos y nos permitieron alcanzar nuestros objetivos, llegando a la conclusión
que los procesos laborales a nivel judicial sobre despidos arbitrarios o
desvinculaciones con contratos desnaturalizados van en incremento, generando
inestabilidad laboral y económica. El empleador hace uso de la causal de extinción
“vencimiento del plazo”, sin evaluar su validez o garantizar los derechos laborales.
Ello genera una aparente extinción contractual legal. En cuanto al preaviso al no
estar previsto en mandato legal, dificulta que el trabajador ejerza su derecho a la
defensa durante la vigencia del contrato por el temor a ser excluido del vínculo
laboral. Por lo tanto, la regulación del preaviso condiciona al empleador a usar los
contratos modales con observancia al principio de la causalidad.
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