Empowerment y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa “Servicios Navales Paredes E.I.R.L” – Chimbote, 2020

Abstract

El presente trabajo de investigación se fundamentó en determinar la relación del Empowerment y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa “Servicios Navales Paredes E.I.R.L” - Chimbote, 2020, llevando a cabo un estudio aplicado, con un diseño no experimental, descriptivo correlacional. Para ello, la recolección de datos necesarios en nuestra investigación se empleó una encuesta el cual tiene como instrumento un cuestionario que engloba 33 ítems que fueron elaborados para ratificar cada variable, así mismo, está basado en la escala de tipo Likert el cual fue aplicada a 25 jefes navales que laboran en la organización ya mencionada, luego de haber llevado a cabo este proceso se utilizó la aplicación del programa IBM SPSS y Microsoft Excel para la tabulación de datos, posteriormente para determinar el nivel de confiablidad se utilizó el coeficiente de Alfa de Cronbach. De tal manera, los resultados obtenidos permitieron determinar la relación del Empowerment y el desempeño laboral, concluyendo que existe una correlación entre ambas variables, del mismo modo, se aplicó el coeficiente de correlación de Spearman alcanzando una rho= 0,500 que indica una correlación positiva moderada.