Liderazgo transformacional y su relación con la identificación institucional en la OGESS – Tarapoto, periodo 2021.
Fecha
2021Metadatos
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La presente investigación presentó como parte de sus objetivos, el objetivo general
en la cual se buscó determinar la relación entre liderazgo transformacional y la
identificación institucional en la OGESS – Tarapoto, periodo 2021; la investigación
fue básica, de nivel correlacional y con un diseño no experimental. La población y
muestra estuvieron conformados por 68 trabajadores, por lo que el muestreo fue no
probabilístico; para ello se empleó la técnica de la encuesta y el instrumento
cuestionario. Los resultados encontrados fueron que el nivel de liderazgo
transformacional fue regular en un 60.3%, bajo en un 30.9% y alto en un 8.8%. Por
otro lado, el nivel de identificación institucional evidenció que el 50% a veces se
siente identificado, el 44.1% no se identifica y 5.9% si se identifica con la
organización y la relación estadística a partir de la prueba de Rho de Spearman
evidenció que el coeficiente de correlación fue 0,778 indicando la existencia de una
relación positiva considerable, además el valor de sig. Bilateral resulto siendo
menor a 0,05. Concluye aceptando la hipótesis de investigación La relación entre
liderazgo transformacional y la identificación institucional en la OGESS – Tarapoto,
periodo 2021, es significativa.
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