Calidad de vida laboral y su efecto en el desempeño del personal de salud del Mini Hospital del Distrito de Camporredondo 2021
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente
entre la variable calidad de vida laboral y el desempeño del personal de salud
que laboran en la institución, investigación de acuerdo al alcance descriptiva
correlacional y de acuerdo al fin que se persigue aplicada con un enfoque
cuantitativo. La muestra fue de 30 trabajadores, se aplicó dos cuestionarios con
una escala de Likert, redactados y validados por expertos; para el procesamiento
y análisis de los datos se utilizaron estadísticas descriptivas. Después de un
análisis exhaustivo los resultados encontrados fueron que, el 60% tuvieron un
nivel de calidad satisfecho, mientras que el 40% tuvo un nivel de vida de
indecisión, predominando en ambos casos la calidad de vida y el buen
desempeño profesional, además, se encontró que existe una relación
significativa entre la calidad de vida laboral y el desempeño del personal de salud
del Mini Hospital del distrito de Camporredondo 2021, con un nivel de confianza
del 95%. Siendo una relación fuerte y positiva (r=0,676) interpretándose que, a
mejor calidad de vida laboral, entonces el desempeño del personal será muy
eficiente. Asimismo con las tablas de interacción de variables se obtuvo que la
población en estudio tienen un desempeño satisfactorio si su calidad de vida
laboral con respecto a la distribución de carga en el trabajo, las motivaciones
intrínsecas y el apoyo por parte de los superiores es buena.
Colecciones
- Trujillo [1335]