Administración por objetivos y trabajo en equipo en una distribuidora de medicamentos Lima, 2020

Abstract

Para este informe de investigación se consideró como objetivo general determinar la relación entre administración por objetivos y trabajo en equipo. Se utilizó el enfoque conceptual del Autor, Koontz H. y Weihrich H (2013). Para la administración por objetivos siendo sus procesos, planeación, organización, integración de personal, dirección, control, y coordinación como esencia de la administración, y para trabajo en equipo el autor Galvan C. (2015). Como fundamentos la complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso. En el marco metodológico del estudio de esta investigación es hipotético deductivo se desarrolló el enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental transversal y de nivel descriptivo correlacional, consta con un censo de 36 colaboradores, Utilizando como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario y para los resultados obtenidos el programa estadístico SPSS versión 26. Finalmente se llegó a la conclusión que existe relación entre la administración por objetivos y trabajo en equipo considerando que los resultados fueron el coeficiente de correlación de Spearman es igual a 0.971 por lo que se determina que existe una correlación positiva muy fuerte de la administración por objetivos y el trabajo en equipo.