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dc.contributor.advisorÁlvarez Carrillo, Nicolás
dc.contributor.authorPalma Araujo, Lizbeth Jaqueline
dc.date.accessioned2022-01-01T17:38:42Z
dc.date.available2022-01-01T17:38:42Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/76518
dc.description.abstractEsta investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el clima laboral en la Maternidad de María de Chimbote, 2021. El tipo de investigación concierne al positivismo cuantitativo, como diseño se utilizó el descriptivo correlacional y se trabajó en una muestra de n = 22. Se utilizaron dos instrumentos de preguntas cerradas con respuestas del tipo Escala de Likert (Siempre 3, A veces 2 y nunca 1) y como niveles de medición se establecieron para el compromiso organizacional: alto, medio, y bajo y para el clima laboral: bueno, regular y deficiente. La validez de los instrumentos se realizó a criterio de juicio de expertos y la confiabilidad por medio del Alfa de Cronbach (α1 = 0,7738; α1 = 0,8505) con niveles satisfactorios de confiabilidad. Los datos se analizaron por medio de las pruebas estadísticas de Pearson y “t” Student, obteniéndose como conclusiones: Existe relación directa significativa (rxy = 0,67; tcal = 4,005 > ttab = 2,080) entre el compromiso organizacional y el clima laboral en la Maternidad de María, 2021, Y, como conclusión específica: El 55% del personal administrativo califican al compromiso organizacional de alto y un 55% califican de regular al clima laboral.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectHospitales - Administraciónes_PE
dc.titleCompromiso organizacional y clima laboral en la Maternidad de María de Chimbote, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y Comportamiento Organizacionales_PE
renati.advisor.dni32736800
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9794-0423es_PE
renati.author.dni70921841
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorIturria Huaman, Robert Alberto
renati.jurorSosa Aparicio, Luis Alberto
renati.jurorÁlvarez Carrillo, Nicolás
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsFin de la pobrezaes_PE


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