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dc.contributor.advisorSalinas Gamboa, José Germán
dc.contributor.authorZeñas Calderón, Fiorella Geraldine
dc.date.accessioned2022-01-07T12:07:14Z
dc.date.available2022-01-07T12:07:14Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/76600
dc.description.abstractEn el presente estudio tuvo como propósito Determinar la relación entre la ansiedad y el desempeño laboral de los vendedores de las compañías de seguro de vida - Trujillo, 2020. La investigación se centró metodológicamente en un estudio de tipo cuantitativo, de diseño no experimental. La población de estudio consideró a los trabajadores de ventas de seguros de compañías de seguros, teniéndose como muestra a 41 estudiantes. La Técnica para el recojo de información se consideró el instrumento de ansiedad de Zung y el cuestionario de desempeño laboral. Los principales hallazgos reportaron que, el 82.9% de los vendedores se ubica en el nivel de ansiedad severa, el 65.9% de los vendedores se ubica en el nivel de desempeño laboral alto. Concluyendo que, no existe relación significativa entre la ansiedad y el desempeño laboral de los vendedores de las compañías de seguro de vida - Trujillo, 2020. Con respecto a las dimensiones de desempeño laboral y ansiedad No existe relación significativa no existe relación significativa con ninguna de las dimensiones y ansiedad.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectAnsiedades_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.titleAnsiedad y su relación con el desempeño laboral de los vendedores de la compañía de seguro de vida – Trujillo, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionClima y Cultura Organizacionales_PE
renati.advisor.dni20181614
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8491-0751es_PE
renati.author.dni70493454
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorVilca Tantapoma, Manuel Eduardo
renati.jurorNeciosup Obando, Jorge Eduardo
renati.jurorSalinas Gamboa, José Germán
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsFin de la pobrezaes_PE


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