Clima laboral y satisfacción organización al en los trabajadores administrativos de la UGEL Recuay - 2021

Abstract

El objetivo general es Determinar la relación entre el clima laboral y satisfacción organizacional en los trabajadores administrativos de la UGEL Recuay - 2021, sus objetivos específicos es Identificar la relación que existe entre los factores psicológicos individuales y la satisfacción organizacional, Identificar la relación que existe entre los factores grupales y la satisfacción organizacional e Identificar la relación que existe entre los factores organizacionales y la satisfacción organizacional. La investigación es de tipo cuantitativo, de diseño no experimental transversal y un nivel correlacional. La encuesta consta de 16 preguntas en la escala de Likert. Fue aplicado a 32 trabajadores administrativos de la UGEL Recuay. Fue validado el instrumento por constructo y juicio de expertos. La confiabilidad se realizó una prueba piloto para aplicar el alfa de Cronbach. Se concluyo que se determinó que si existe relación entre las variables: Clima laboral y Satisfacción organizacional, se identificó la relación que si existe entre la dimensión: Factores Psicológicos Individuales con la Satisfacción Organizacional, se identificó la relación que si existe entre la dimensión: Factores Grupales con la Satisfacción Organizacional, se identificó la relación que si existe entre la dimensión: Factores Organizacionales con la Satisfacción Organizacional.