Gestión del talento humano y comportamiento laboral de los colaboradores en A & B New textiles S.A.C., La Victoria 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el comportamiento laboral de los colaboradores en A & B New textiles S.A.C., La Victoria 2021. Se aplicó une metodología de nivel correlación un enfoque cuantitativo, tipo aplicada y de diseño no experimental de corte trasversal, la población fue de 40 colaboradores. Se utilizo la técnica de la encuesta por medio del cuestionario que fueron validados por expertos y el Alfa de Cronbach, se obtuvo como resultado un coeficiente de 0,850 a través del estadístico Rho de Spearman y conforme a la escala de estimación de correlación de Spearman, existe una correlación positiva alta, y un nivel de significancia (0.000<0,05), lo que indica que existe relación entre la gestión del talento humano y el comportamiento laboral de los colaboradores en A & B New textiles S.A.C. se concluye que ante una buena gestión del talento humano, que comprende selección de personal, relaciones interpersonales, retención del personal, permite mejorar el comportamiento laboral.