Gestión del trabajo remoto y satisfacción laboral en instituciones educativas de Lima Metropolitana, 2020
Date
2021Metadata
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En la presente investigación el objetivo es establecer la relación entre la gestión
del trabajo remoto y satisfacción laboral en Instituciones Educativas de Lima
Metropolitana, 2020. El tipo de investigación aplicado es de nivel descriptivo
correlacional, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental. La población
está compuesta por 66 trabajadores, compuestos por: directivos, profesores y
personal administrativos, el muestreo censal es no probabilístico. La técnica
empleada para recolectar la información fue la encuesta y el instrumento de
recolección de datos fue el cuestionario, validados a través de juicios de expertos
y determinando su confiabilidad mediante Alfa de Cronbach. De los resultados
obtenidos con la prueba de Rho de Spearman, el valor de sig. = 0.001 es inferior a
0.05, con un coeficiente de correlación de valor es (r = 0.644) manifiesta la
existencia de una correlación positiva moderada; es decir, existe relación la
gestión del trabajo remoto y satisfacción laboral en Instituciones Educativas de
Lima Metropolitana, 2020
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- Lima Este [1177]