Gestión motivacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local San Ignacio
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El mundo globalizado y moderno, demanda una educación superior que
contribuya al desarrollo de las comunidades donde se desenvuelven por lo mismo
se tuvo como objetivo determinar cuál es la relación entre la gestión motivacional y
el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local
San Ignacio. Se empleo una metodología de enfoque cuantitativo, de tipo
correlacional, diseño no experimental y de corte transversal, el instrumento fue el
cuestionario, de técnica la encuesta. Con una muestra de 57 trabajadores. Su
resultado principal obtuvo un coeficiente de correlación de Pearson el que establece
la relación entre las variables gestión motivacional y desempeño laboral cuyo
resultado es de 0.802 obteniendo una correlación positiva fuerte. Con un nivel de
significancia de valor 0.00 que corresponde a un P<0.05 lo que valida una relación
significativa entre las variables. Donde el desempeño laboral es de 59.6% eficiente
con una gestión motivacional alta. Esto concluye que gestión motivacional se
relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la
Unidad de Gestión Educativa Local San Ignacio.
Colecciones
- Chiclayo [1926]