Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Sede Administrativa DISA Cutervo
Fecha
2022Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia
del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Sede
Administrativa DISA Cutervo, 2021 . La metodología utilizada tuvo un enfoque
cuantitativo, el diseño no experimental, de corte transversal, correlacional; para la
recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta. Y como instrumento se
utilizó dos cuestionarios de 15 ítems para cada variable, la validación del
instrumento se realizó por tres expertos, la confiabilidad de 0,931 con alfa de
Cronbach y se estableció por medio de una prueba piloto. Los resultados obtenidos
de los 30 trabajadores, indicaron que el 50% de los encuestados consideraron el
clima organizacional como malo y el 70.0% de ellos presentaron un desempeño
laboral regular. De la prueba de normalidad Shapiro -Wilk (0.014), es menor que
0,05, se tiene una distribución no paramétrica, por lo tanto, las pruebas de
correlación se hicieron con la Rho Spearman, Asimismo, con el 95% de confianza
se determinó la relación de las variables, donde el valor del coeficiente de
correlación de Spearman fue de Rho 0.396*; y la correlación de la variable Clima
Organizacional y desempeño laboral, es positiva y significativa en el nivel 0,05
(bilateral).
Colecciones
- Chiclayo [1748]