Calidad de vida profesional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos del hospital Cayetano Heredia - 2016
Date
2016Metadata
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El problema estuvo basado en las deficiencias reportadas sobre el desempeño del personal
administrativo del Hospital Cayetano Heredia. El objetivo de la investigación fue determinar la
relación entre la calidad de vida profesional y el desempeño laboral del personal– 2016.
El estudio fue básico, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de corte transversal. Se usó
el método hipotético deductivo. El diseño fue no experimental, correlacional. Se encuestó a 80
personas. Se empleó el cuestionario CVP35. Para el desempeño laboral se usó el cuestionario
validado de la oficina de recursos humanos del Hospital. Se empleó la estadística descriptiva y
la prueba de correlación Rho de Spearman al 95% de confianza.
La calidad de vida profesional de los encuestados en el Hospital Cayetano Heredia se
ubicó en la categoría regular con un 53,8% del total. El desempeño laboral fue regular en un
56,3%. La carga laboral se relacionó significativamente (p=0,003<0,05) con el desempeño
laboral del personal administrativo (r = 0,324). La motivación intrínseca se relacionó
significativamente (p=0,000<0,05) con el desempeño laboral (r = 0,468). El apoyo directivo se
relacionó significativamente (p=0,002<0,05) con el desempeño laboral (r = 0,340). La calidad
de vida profesional se relacionó significativamente (p=0,001<0,05) con el desempeño laboral
del personal administrativo del Hospital Cayetano Heredia (r = 0,367).
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- Lima Norte [7042]
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