Gestión del talento humano y compromiso organizacional de la Municipalidad Distrital de Cupisnique
Date
2022Metadata
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La investigación tuvo como objetivo analizar la relación que existe entre la
gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los trabajadores de
la Municipalidad Distrital de Cupisnique, la misma que se sustenta en el paradigma
positivista, con enfoque cuantitativo no experimental transversal, de diseño
descriptivo de nivel correlacional, las variables trabajadas son gestión del talento
humano y compromiso organizacional. La primera variable presenta tres
dimensiones: 1) selección de personal, 2) formación de personal, 3) monitoreo al
personal. La segunda variable presenta dos dimensiones: 1) identificación del
trabajador con la institución y 2) actitudes de pertenencia a la institución. Además,
para poder recolectar la información necesaria se ha empleado la técnica de la
encuesta, utilizando para ello como instrumento dos cuestionarios que permitieron
la recolección de datos habiendo aplicado a 15 trabajadores de la Municipalidad
Distrital de Cupisnique, el 100% por ser población pequeña por criterio de inclusión,
llegando a la conclusión principal que existe relación entre gestión del talento
humano y compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad
Distrital de Cupisnique, con el valor de Rho, r = 0.423 y el p valor = 0.117c.
Collections
- Chiclayo [1967]