Work engagement e intención de rotación en colaboradores de una empresa multinacional de telecomunicaciones, Lima Metropolitana
Date
2022Metadata
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Esta investigación tuvo como objetivo principal conocer si existe correlación entre el
Work Engagement e Intención de Rotación en los colaboradores peruanos de una
Multinacional de Telecomunicaciones, Lima Metropolitana. El muestreo es de tipo no
probabilístico donde se aplicó a través de la encuesta y se evaluó un total de 223
colaboradores siendo (75% mujeres y 25% hombres). El estudio es empírico, con un
diseño no experimental, de corte transversal, descriptiva y correlacional. Los
instrumentos que se utilizaron fueron Utrecht Work Engagement Scale (Uwes-9) de
Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker y de la intención de rotación - Inventario de
Personalidad con Tendencia a la Rotación Laboral Voluntaria Temprana (IPTR) por
Juan Jose Kaneko Aguilar ambos con escala de Likert. Entre los resultados de este
estudio se fue que si hubo correlación estadísticamente significativa (r= - .44; p<
.000) un tamaño del efecto mediano (r2= .19). Concluyendo que hubo correlación
entre ambas hipótesis especificas según sus dimensiones de tiene cada una de ellas.
Pese a que existe el Work Engagement en la organización los colaboradores
mantendrán la intención de rotación voluntaria en tiempos de covid-19.
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- Lima Este [779]