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dc.contributor.advisorCadenillas Albornoz, Violeta
dc.contributor.authorPoma Casquero, Maria del Rosario
dc.date.accessioned2017-12-04T17:04:18Z
dc.date.available2017-12-04T17:04:18Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/7962
dc.description.abstractA continuación se presenta una síntesis de la investigación “Estrés laboral y cultura organizacional según los trabajadores de una institución pública Jesús María. 2015” El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar la relación entre el estrés laboral y la cultura organizacional de la muestra estudiada. Según la metodología la investigación es de tipo aplicada, el nivel es descriptivo correlacional y el diseño utilizado es no experimental, de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 129 trabajadores de una institución pública Jesús María. Para recolectar los datos se utilizaron los instrumentos de las variables estrés laboral y la cultura organizacional. El procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 22). Realizado el análisis descriptivo y la correlación a través del coeficiente de Rho de Spearman, con un resultado de Rho=-0,673, según Bisquerra (2009) observamos en la tabla de interpretación que -0,673 se encuentra entre los rangos -0.41 y -0.70 interpretándose como correlación moderada negativa entre las variables, con un ρ = 0.00 como (p < 0.01), con el cual se rechaza la hipótesis nula por lo tanto los resultados señalan que existe relación inversa y significativa entre las variable estrés laboral y la cultura organizacional.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectEstrés laborales_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectEtnohistoriaes_PE
dc.subjectCreenciases_PE
dc.titleEstrés laboral y cultura organizacional según los trabajadores de una institución pública Jesús María. 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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