Gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Machupicchu
Date
2021Metadata
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La investigación tuvo como objetivo de estudio: determinar la relación entre
la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de la
Municipalidad Distrital de Machupicchu. La metodología utilizada, según el enfoque
epistemológico fue cuantitativa, el tipo de investigación: Aplicada, el diseño de
investigación utilizado fue el no experimental, las mediciones consideradas fueron
transversales o transeccionales. Los resultados, según el análisis inferencial para
la prueba de hipótesis general, mediante el estadígrafo Rho de Spearman se halló
que la correlación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral es
significativa a nivel de 0,849 positivo; concluyendo que, existe una correlación
positiva muy fuerte entre las variables de estudio, a razón de un Sig.
(Bilateral)=0.000<0,90; lo que demostró fehacientemente el rechazo de la hipótesis
nula y la aceptación de la hipótesis alterna; lo cual es favorables para las políticas
de la administración municipal de dicha entidad. En consecuencia, se legitima que,
ante el desarrollo efectivo de la gestión del talento humano mayor será la exigencia
de desarrollar el desempeño laboral.
Collections
- Lima Norte [7006]