Clima organizacional y desempeño laboral en el personal de enfermería del servicio de neonatología del Hospital Regional del Cusco, 2021
Date
2022Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que
existe entre clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de
enfermería del servicio de Neonatología del Hospital Regional del Cusco en el
2021, para lo cual se realizó la investigación con enfoque cuantitativo, de diseño
no experimental de tipo descriptivo correlacional siendo transversal por su
temporalidad. La población de estudio estuvo constituida por todo el personal de
enfermería del mencionado servicio que ascienden a 71 trabajadores distribuidas
en 39 enfermeras y 32 técnicos de enfermería, de los cuales eligió una muestra
de 50 participantes de manera no probabilística por conveniencia, a quienes se
les suministro dos cuestionarios uno dirigido a medir el clima organizacional y otro
para medir el desempeño laboral, instrumentos que fueron debidamente
validados y analizados en cuanto su confiabilidad.
Los resultados para la presente investigación muestran que existe relación
directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral, dado
que se encontró el valor de 0.834 para el coeficiente de correlación de Spearman,
con una significancia estadística del 5%, lo cual muestra que mayores valores
para el clima organizacional se asocian con mejores niveles de desempeño
laboral.
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- Lima Norte [2673]