Trabajo remoto y desempeño laboral de un organismo de control migratorio en la Región Lima, 2021
Fecha
2022Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación
entre las variables trabajo remoto y desempeño laboral de un organismo de control
migratorio en la Región Lima durante el año 2021. La población estuvo constituida
por 151 colaboradores que laboran en la modalidad de trabajo remoto y la muestra
fue de 108 de colaboradores, derivado por un muestreo probabilístico de forma
aleatorio simple. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y se aplicaron
instrumentos denominados cuestionario de trabajo remoto y el cuestionario de
desempeño laboral, ambos de elaboración propia y destinados a medir las variables
en cuestión. Los resultados indican que respecto a la variable Trabajo Remoto se
observa que un 50% de colaboradores percibieron como nivel inadecuado y un 50%
de colaboradores como un nivel adecuado; respecto a la segunda variable referida
al Desempeño Laboral los colaboradores perciben un 37% como nivel inadecuado
y el 63% de colaboradores considera un nivel adecuado. Se determinó que existe
relación entre las variables trabajo remoto y desempeño laboral debido a que se
obtuvo un valor de Rho de -0,001 (valor de p= 0,000) y se aceptó la hipótesis
general (H1).
Colecciones
- Lima Norte [7006]