La gestión del talento humano y las relaciones interpersonales entre docentes de la Red N° 7 de la UGEL 01 del distrito de San Juan de Miraflores - 2014
Abstract
El objetivo de la investigación fue, determinar la relación que existe entre la
gestión del talento humano y las relaciones interpersonales entre docentes de la
Red N° 7 de la UGEL 01 del distrito de San Juan de Miraflores – 2014.
Metodológicamente, la investigación fue de tipo básico, de diseño no
experimental: transversal de nivel descriptivo correlacional. La población fue de
305 docentes y la muestra fue de 170 docentes de la Red N° 7 de la UGEL 01 del
distrito de San Juan de Miraflores – 2014. Para la recolección de datos se utilizó
la técnica la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario tipo escala Likert de
40 ítems para la variable gestión del talento humano y de 32 ítems para la
variable relaciones interpersonales. El procesamiento estadístico descriptivo se
realizó mediante el programa Excel y la inferencial con el programa estadístico
SPSS 22.
Los resultados de la investigación demostraron que existe relación directa y
significativa (Rho de Spearman = 0,754, p-valor = 0.000< 0.05) entre la gestión
del talento humano y las relaciones interpersonales de acuerdo a la percepción de
los docentes de la Red N° 7 de la UGEL 01 del distrito de San Juan de Miraflores
– 2014. De ello se infiere; que cuando la gestión del talento humano es adecuada
en una institución educativa, entonces las relaciones interpersonales entre
docentes son buenas.
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- Lima Norte [3463]
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