Gestión del talento humano y competencias laborales del personal del hospital Hermilio Valdizán 2016
Fecha
2016Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo general, Conocer la relación que existe
entre gestión del talento humano y las competencias laborales del personal del hospital
Hermilio Valdizán en el año 2016.
El tipo de investigación es no experimental, de diseño descriptivo correlacional. La
población fue de 709 trabajadores, y la muestra de 217 trabajadores del hospital
Hermilio Valdizán, la muestra es probabilística aleatoria simple. Se aplicó el
cuestionario de gestión del talento humano (Edy Renato de León Lol 2013 adaptado por
el investigador) y el cuestionario de competencias laborales (Ariza B. Anna Karina,
Betancourt C. Irmaris, E. Herrera, y adaptado por la investigadora)
La presente investigación tuvo como objetivo general, conocer la relación que existe
entre gestión del talento humano y las competencias laborales en el hospital Hermilio
Valdizán en el año 2016 El tipo de investigación es no experimental, de diseño
descriptivo correlacional. La población fue de 709 trabajadores, y la muestra de 217
trabajadores. Se utilizó el estadístico no paramétrico de coeficiente de correlación de
Spearman, existe relación entre la gestión del talento humano y las competencias
laborales del personal del hospital Hermilio Valdizan, año 2016. Se obtuvo un
coeficiente de correlación de r= 0.000**, con una p= 0.769 (p > .01). Con el cual se
acepta la hipótesis alterna y rechaza la hipótesis nula. Por lo tanto, se puede afirmar que
existe una correlación entre gestión del talento humano y las competencias laborales del
personal del hospital Hermilio Valdizan, año 2016.
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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