Cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional del Cusco, 2021
Abstract
El presente estudio buscó determinar la influencia de la cultura
organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional
del Cusco, 2021. La metodología utilizada consistió en un estudio de enfoque
cuantitativo, siendo una investigación aplicada, mediante un diseño no
experimental, transversal, de tipo causal. La población del estudio estuvo
conformada por 40 trabajadores administrativos de la institución a quienes se
estudió en su totalidad. Mediante una encuesta se aplicaron un cuestionario de
cultura organizacional y un cuestionario de desempeño laboral, ambos
instrumentos validados y confiables. Para verificar la influencia de los tipos de
cultura organizacional sobre el desempeño laboral se utilizó un modelo de regresión
logística ordinal. Se encontró que la cultura organizacional influye sobre el
desempeño de los trabajadores y también sobre la productividad y el servicio de
estos. Por lo que se sugiere a la institución mejorar los incentivos no económicos
de la organización.
Collections
- Lima Norte [7379]
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