Gestión estratégica y clima laboral en una asociación para el desarrollo empresarial en el distrito de Andahuaylas-Apurímac, 2021
Date
2022Metadata
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El objetivo del estudio fue determinar el nivel de relación entre gestión
estratégica y clima laboral en una asociación para el desarrollo empresarial, distrito
de Andahuaylas-Apurímac, 2021, con un enfoque cuantitativo de tipo aplicada. El
diseño fue no experimental de corte transversal. La muestra censal la conformaron
31 trabajadores de la empresa. Se utilizó como instrumentos 2 cuestionarios con
25 ítems cada uno, validados a través de juicio de expertos y su fiabilidad con Alfa
de Cronbach arrojó 0.877 para la variable gestión estratégica y 0.931 para la
variable clima laboral con una prueba piloto. Se obtuvo que los datos no siguen una
distribución normal, por ello se recurrió a la prueba no paramétrica, como el
coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados obtenidos de acuerdo
con el objetivo general planteado, a nivel descriptivo de la variable gestión
estratégica indican que 32.3% se ubican en un nivel alto y el 67.7% en un nivel
medio. Así mismo para la variable clima laboral los resultados indican que 77.42%
está en un nivel alto y un 22.58% en el nivel medio. Evidenciando que gestión
estratégica se relaciona significativamente con el clima laboral, a través de una
relación positiva moderada.
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