Gestión del cambio y clima organizacional en trabajadores de una entidad de salud en Lima este – 2021

Abstract

Gestión del cambio y Clima organizacional en trabajadores de una entidad de Salud en Lima Este - 2021, tiene como objetivo principal determinar la relación entre la gestión del cambio y el clima organizacional en trabajadores de una entidad de Salud en Lima Este - 2021. La investigación fue de tipo básico, cuantitativo, transversal de diseño no experimental, descriptivo correlacional con un muestreo aleatorio simple de -- servidores públicos, cirujanos dentistas utilizando dos cuestionarios, un Cuestionario de 28 ítems de, Tarazona (2017) sobre Gestión del Cambio y para el Clima organizacional se utilizó un Cuestionario de 28 ítems, del Ministerio de Salud (2012), ambos basados en la escala Lickert, para aplicarlos se usó la técnica de la encuesta. Se llegó a la conclusión que existe relación entre gestión del cambio y las dimensiones del clima organizacional. Se observó una correlación directa y moderada (rho = 0.690) y significancia (p= 0.000). Asimismo, el 52.33% tienen una percepción de gestión del cambio medio y el 50% tienen percepción de clima organizacional alto.