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dc.contributor.advisorZárate Ruiz, Gustavo Ernesto
dc.contributor.authorPaucar Arellano, Daysi Mariela
dc.date.accessioned2022-02-28T20:01:20Z
dc.date.available2022-02-28T20:01:20Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/82008
dc.description.abstractLa investigación consideró necesario determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral de los colaboradores de una universidad privada de Chiclayo, así mismo, la relación de la motivación con las dimensiones de la segunda variable, clima de trabajo, desempeño de trabajo, equilibrio familiar y economía y riesgo familiar, justificado en que los trabajadores realizan sus labores desde sus domicilios, que es un contexto de trabajo muy diferente a como venían realizando sus actividades de manera presencial. El estudio fue no experimental, de alcance descriptivo-correlacional, de enfoque cuantitativo y de corte transversal. La población fue de 88 trabajadores, la muestra de 72 y se les suministraron dos encuestas. Los instrumentos utilizados fueron validados por juicio de expertos. Se contrastó la hipótesis mediante la prueba Rho de Spearman y se demostró que existe relación “positiva baja” entre la motivación y la satisfacción laboral de los colaboradores de una universidad privada de Chiclayo, con un coeficiente de correlación r=0.246 y un valor Sig de 0.037. Referente a la relación de la variable motivación y las dimensiones clima de trabajo, desempeño de trabajo, equilibrio familiar y economía y riesgo familiar obtuvieron una calificación positiva y baja.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectTrabajo remotoes_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.titleLa motivación en la satisfacción laboral de los colaboradores de una universidad privada de Chiclayoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionSistemas de Gestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni09870134
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0565-0577es_PE
renati.author.dni45127672
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorMartinez Lopez, Edwin Alberto
renati.jurorHaro Arrunategui, Homero
renati.jurorZarate Ruiz, Gustavo Ernesto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazes_PE
dc.description.odsAlianza para lograr los objetivoses_PE


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