Trabajo en equipo y rendimiento laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad provincial de Moyobamba, región San Martín,2021
Fecha
2021Metadatos
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La Tesis titulada “Trabajo en equipo y rendimiento laboral del personal de
Serenazgo de la municipalidad provincial de Moyobamba, Región San Martín,
2021”. El objetivo fue determinar la relación entre el trabajo en equipo y rendimiento
laboral del personal de Serenazgo de la Municipalidad Provincial de Moyobamba.
Metodológicamente, el enfoque es cuantitativo, no experimental de corte
transversal, tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional. La muestra del estudio
estuvo conformado por 48 trabajadores de la Oficina de Serenazgo, se recolectó
datos de información aplicando la encuesta y el cuestionario.
Estadísticamente los resultados determinaron que un 43.75% de encuestados
respondieron que el trabajo en equipo es bueno; paralelamente, el 39.58% de los
encuestados respondieron que el rendimiento en la municipalidad de Moyobamba
es bueno; según el coeficiente Rho de Spearman es 0,557; el cual se concluye que
existe relación positiva considerable entre el trabajo en equipo y el rendimiento
laboral, es decir a mayor aprovechamiento de las habilidades complementarias,
objetivos comunes, responsabilidad, por parte del personal de Serenazgo de la
municipalidad provincial de Moyobamba, será mejor el rendimiento laboral, y
permitirá mejorar la calidad de trabajo, un adecuado desempeño laboral, y una
correcta evaluación al personal de Serenazgo de la municipalidad provincial de
Moyobamba.
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