dc.contributor.advisor | Palomino Alvarado, Gabriela del Pilar | |
dc.contributor.author | Pashanasi Amasifuen, Beto | |
dc.date.accessioned | 2022-03-07T14:29:56Z | |
dc.date.available | 2022-03-07T14:29:56Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/82991 | |
dc.description.abstract | a investigación tuvo como objetivo, proponer un modelo de gestión del talento
humano para mejorar el desempeño laboral en la Universidad Nacional de Alto
Amazonas, 2021. Investigación descriptiva – propositiva, población muestral 16
docentes, 30 administrativos y 28 personal de servicio. Se aplicó como técnica la
encuesta y como instrumento el cuestionario. Obtuvo como resultado, el
desempeño laboral del personal de la UNAAA, es “Regular” 56.7 % con
tendencia a “Eficiente” 26.7 %, desde la percepción de los docentes; mientras
que los administrativos y personal de servicio lo consideran “Regular” 43.3 % y
42.9 respectivamente. El nivel de gestión del talento humano, según la percepción
de los docentes, administrativos y personal de servicio es “Regular” en un 62.5 %, 63.3
% y 35.7 %, con tendencia a “Ineficiente” 18.8 %, 20 % y 35.7 %. Se concluye que, la
propuesta del modelo de gestión del talento humano mejorará el desempeño
laboral de los docentes, administrativos y personal de servicio. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Modelo de gestión | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.title | Modelo de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral en la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 00953069 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2126-2769 | es_PE |
renati.author.dni | 05588935 | |
renati.discipline | 417068 | es_PE |
renati.juror | Delgado Bardales, Jose Manuel | |
renati.juror | Barboza Zelada, Pedro Arturo | |
renati.juror | Palomino Alvarado, Gabriela Del Pilar | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |