El liderazgo de servicio y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de una dirección regional de agricultura, 2021
Date
2022Metadata
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La investigación que se ha desarrollado tuvo como objetivo principal determinar
la incidencia del liderazgo de servicio en el desempeño laboral de los
trabajadores de una dirección regional de agricultura, 2021. Se siguió en su
desarrollo planteado por la investigación básica, complementando con un diseño
no experimental, tomando como informantes a 76 trabajadores administrativos
de la Dirección Regional de Agricultura del gobierno Regional de Apurímac, el
recojo de datos se realizó utilizando la técnica de encuesta, asimismo, se aplicó
un instrumento con 57 ítems con alternativas con escala tipo Likert, los datos
presentados a nivel descriptivo utilizaron tanto tablas como figuras, además de
la regresión ordinal como modelo estadístico para medir la explicación de las
variables; los resultados muestran que el liderazgo de servicio es considerado
moderado mientras que el desempeño laboral es considerado mayormente como
favorable, además de un valor de la prueba de Nagelkerke de 0.754, que indica
que el liderazgo de servicio influye en un 75.4% en el desempeño laboral. Se
concluye que el liderazgo de servicio es explicado en un nivel bajo por el
desempeño laboral en los trabajadores de una dirección regional de agricultura.
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- Lima Norte [7068]