Comportamiento organizacional y gestión del conocimiento de los trabajadores de la empresa Dial Proyectos & Obras S.A.C., Rímac, 2020

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el comportamiento organizacional y la gestión del conocimiento de los colaboradores de la empresa Dial Proyectos & Obras S.A.C. El estudio tuvo una metodológica hipotético- deductivo considerando un enfoque cuantitativo de tipo aplicada, diseño no experimental, transaccional descriptivo, con un nivel correlacional. La muestra de estudio tuvo la totalidad de la población que comprendió a 32 trabajadores, como técnica de recolección usamos la encuesta donde nuestro instrumento fue el cuestionario. El resultado empleado a través del Rho de Spearman demostró que las variables comportamiento organizacional y gestión del conocimiento tuvieron una correlación positiva baja ya que su coeficiente de correlación fue de 0,231, así mismo nos dio el valor de significancia de 0,001 siendo menor a 0,05 y aceptando la H1, que nos dice que si existe una relación significativa entre el comportamiento organizacional y la gestión de conocimientos de los trabajadores de la empresa DIAL Proyectos & Obras S.A.C.