Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la oficina de Informaciones del Ejército, Lima, 2021
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo establecer la relación entre
la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal en la Oficina de
Informaciones del Ejército, Lima, 2021. La metodología es de tipo aplicada, de
diseño no-experimental, es transversal, descriptiva, correlacional, es de enfoque
cuantitativo, es hipotético-deductivo. Se consideró una población censal que está
conformada por 80 trabajadores, la técnica empleada fue la encuesta y el
instrumento utilizado el cuestionario, estos fueron validados por tres expertos
quienes opinaron por su aplicabilidad. La variable gestión del talento humano se
vincula con la variable desempeño laboral, con un nivel de correlación positiva alta
(Rho 0,755 y p-valor 0,000). Se concluye que la gestión del talento humano tiene
una relación significativa directa con el desempeño laboral en la entidad en
mención.
Colecciones
- Lima Norte [7042]