Trabajo remoto y desempeño laboral en marco del Covid-19 en la empresa Consulting Perú Lima, 2021
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo determinar cuál es la
relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral en la empresa Consulting
Perú, Lima-2021. La metodología utilizada desarrolló el paradigma positivista, el
cual comprende, el establecimiento de un nivel descriptivo correlacional, el enfoque
cuantitativo, el tipo de estudio básico, el diseño no experimental con un corte
transversal. La población fueron 70 trabajadores de la empresa Consulting Perú
elegidos de forma censal. Para el acopio de datos se usó instrumentos de escala
ordinal debidamente validados y determinados como confiables.
Los resultados señalaron que el trabajo remoto se percibe con mayor
tendencia en el nivel medio 58,6% y el desempeño laboral igualmente se considera
en un nivel medio 58,6%. El valor de significancia en la prueba de Correlación de
Spearman p = 0.000 fue menor al valor de significación teórica α = 0.05; por lo tanto,
se rechazó la hipótesis nula. Se logró un coeficiente de correlación de 0,897
estableciéndose una relación directa y alta entre variables. La investigación
concluye que existe relación significativa entre el trabajo remoto y el desempeño
laboral en la empresa Consulting Perú Lima, 2021.
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- Lima Norte [920]