Influencia del clima laboral en el desempeño de los trabajadores de la gerencia comercial de EMAPA San Martín S.A.
Fecha
2016Metadatos
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La presente investigación titulada: “Influencia del clima laboral en el desempeño de
los trabajadores de la gerencia comercial de EMAPA San Martín S.A.”, ha tenido
por objetivo el establecer la influencia del clima laboral en el desempeño de los
trabajadores dentro de la empresa en estudio. La investigación se desarrolló bajo
un tipo de investigación no experimental y con un diseño correlacional. La muestra
estuvo conformada por la totalidad de la población, es decir, por los 49 trabajadores
de la gerencia comercial de EMAPA San Martín S.A. se aplicaron cuestionarios
para recolectar la información, y con ello se llegó al siguiente resultado: con una
probabilidad de error del 0,000 existe relación significativa entre las variables Clima
Laboral y Desempeño, adicional a ello se puede observar que la fuerza y/o grado
de correlación "Rho" tiene un valor de 77.8%, por todo ello en el presente objetivo
se rechaza la Ho y se acepta la Hi “El clima laboral influye significativamente en el
desempeño de los trabajadores de la gerencia comercial de EMAPA San Martin
S.A.”. Se concluye que: el clima laboral fue inadecuado en un 45%; la misma que
fue calificado por los trabajadores de EMAPA San Martin SA. Pues esto se debió
principalmente a la poca valoración en cuanto al desempeño laboral; donde a partir
de ello no se muestra equidad entre los trabajadores. El desempeño de los
trabajadores fue calificado como inadecuada en un 51%; pues esto se debió
principalmente a la poca intervención de la Empresa EMAPA San Martín a crear un
ambiente accesible y agradable para sus trabajadores; trayendo consigo
deficiencias en la efectividad de las actividades laborales.
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