Gestión del talento humano y desempeño laboral en los empleados de la empresa House Bussines S.A.C., Trujillo, 2021

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y desempeño laboral en los empleados de la empresa House Bussines S.A.C., Trujillo, 2021. El estudio fue aplicado, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal, correlacional simple; la muestra la conformaron 20 empleados de la empresa House Bussines S.A.C. durante año 2021, se usó como técnica la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios con validez a juicio de expertos y una confiabilidad de 0.975 y 0.981. Los resultados muestran que la gestión del talento humano presenta un nivel alto en un 40% y el desempeño laboral un nivel alto en un 40%. En la gestión del talento humano se encontró relación alta con el desempeño laboral de los empleados de la Empresa House Bussines S.A.C, según la correlación de Pearson (R=0,999), con un valor p de 0.000 menor a la significancia (p <0.05). Los empleados son un recurso interno que juega un rol importante en la organización, su desempeño está en función de una adecuada gestión del talento humano.