Sistema de Control Interno y su relación con el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Oficina de Gestión de las Personas del Gobierno Regional de San Martín, 2016
Abstract
La siguiente tesis como trabajo de investigación, tuvo como finalidad principal
determinar la relación entre Sistema de Control Interno y el Desempeño Laboral
de los Colaboradores de la Oficina de Gestión de las Personas del Gobierno
Regional de San Martín en el año 2016, así como dar respuesta a la hipótesis
planteada de la existencia de relación significativa entre las variables, para ello se
obtuvo una muestra a través del muestro no probabilístico por conveniencia de 21
colaboradores, debido al fenómeno de estudio el tipo de investigación es no
experimental y con diseño de carácter descriptivo correlacional.
Aplicado los instrumentos de recolección de datos mediante cuestionarios, los
datos se procesaron mediante la hoja de cálculo Excel y el programa estadístico
SPSS Ver. 21, para ser presentados, interpretados y discutidos mediante tablas y
gráficos estadísticos para ambas variables y sus respectivas dimensiones; la
prueba de correlación se realizó a través del coeficiente de relación Pearson y se
verificó su linealidad al 95% de confianza para el modelo.
Se llegó a concluir que existe una alta correlación positiva entre las variables y el
coeficiente de determinación (0.790), explicó que aproximadamente el 79% del
Desempeño Laboral de los colaboradores se da por el Sistema de Control Interno
del GORESAM, el Sistema de Control Interno fue “Eficiente”, ya que la mayor
concentración de respuesta se dio en 9 colaboradores que representan el 43%; el
nivel del desempeño laboral de los trabajadores fue “Alto” ya que la mayor
concentración de respuesta se dio en 8 colaboradores que representan el 38% del
total de la muestra.
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- Tarapoto [1877]
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