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Bienestar psicológico y engagement en personal de vigilancia de una empresa de seguridad de la ciudad de Lima, 2021
dc.contributor.advisor | De Lama Morán, Raúl Alberto | |
dc.contributor.author | Quintana Ludeña, Daniel Mauricio | |
dc.date.accessioned | 2022-03-31T17:31:22Z | |
dc.date.available | 2022-03-31T17:31:22Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/85510 | |
dc.description.abstract | En el presente estudio se tuvo por objetivo determinar la relación entre bienestar psicológico y engagement en personal de vigilancia de una empresa de seguridad de la ciudad de Lima. Respecto a la metodología del estudio, fue un trabajo de tipo básico, cuyo diseño fue el no experimental, transversal y descriptivo correlacional, el muestreo empleado fue censal, conformado por 150 trabajadores varones de vigilancia, con edades entre 25 a 45 años. Los instrumentos empleados fueron la Escala de Bienestar Psicológico (BIEPS-A; Casullo, 2002) y la Escala de entusiasmo laboral (UWES-9; Schaufeli et al., 2006) versión de (Flores et al., 2015). Los resultados hallados señalaron que el bienestar psicológico y el engagement presentan relación positiva (Rho ,176*) y estadísticamente significativa (p<0.05) con una magnitud pequeña del efecto (TE= 0.030). A su vez, se identificó un 4.7% de participantes con bajos niveles de bienestar psicológico, junto con un 9.3% de evaluados con un bajo engagement. Se establece como conclusión que, cuanto mayor es el bienestar psicológico en el trabajador de vigilancia, mayor en su engagement frente a la organización. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Bienestar psicológico | es_PE |
dc.subject | Seguridad ciudadana | es_PE |
dc.subject | Desarrollo organizacional | es_PE |
dc.title | Bienestar psicológico y engagement en personal de vigilancia de una empresa de seguridad de la ciudad de Lima, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 09956244 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0662-8571 | es_PE |
renati.author.dni | 47140233 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Tirado Chacaliaza, Karina Pamella | |
renati.juror | Neyra Castilla, Orietta Mireya | |
renati.juror | Martinez Brazzan, Ana Gladys | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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