Estrés y compromiso laboral en los trabajadores del centro materno infantil Lurín, período 2021
Date
2021Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que
existe entre el estrés y el compromiso laboral en los trabajadores del Centro
Materno Infantil Lurín, 2021. El tipo de investigación fue de tipo aplicado, enfoque
cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La
muestra se conformó de 92 trabajadores del Centro Materno Infantil Lurín, entre
hombres y mujeres de 18 años a más. Para la recolección de datos se utilizó la
técnica de la encuesta, empleándose para ello la Escala de Estrés Laboral (OIT) y
la Escala de Compromiso Laboral (Meyer y Allen, 1991). Los resultados obtenidos
señalaron una correlación significativa, inversa y de baja intensidad entre el estrés
y el compromiso laboral (r= -0,358; p<.05); así como una correlación también
significativa, inversa y de baja intensidad entre el estrés y las dimensiones
compromiso laboral afectivo (r= -0,387; p<.05); compromiso laboral de continuidad
(r= -0,275; p<.05); y compromiso laboral normativo (r= -0,337; p<.05). Por tanto, se
concluyó que sí existe relación significativa entre el estrés y el compromiso laboral
en los trabajadores del Centro Materno Infantil Lurín, 2021. Es decir, a mayor
cantidad de estrés en el trabajo, se reduce levemente el nivel de compromiso
laboral.
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