Gestión del talento humano y satisfacción laboral desde la perspectiva del personal de tecnólogos médicos de la Clínica San Pablo Lima, 2020
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La gestión del talento humano considera que las personas son las que
generan y fortalecen la innovación, supervisión, administración e incluso
llegar a dirigir una organización, entre otros, la presente investigación
plantea como objetivo general conocer la correlación existente entre las
variables gestión del talento humano y la satisfacción laboral para este fin
se aplico dos encuestas para conocer el grado de gestión de talento y el
nivel de satisfacción laboral que hay en la población de tecnólogos médicos
en la clínica San Pablo, Lima. La metodología aplicada una Investigación
de diseño descriptivo Correlacional, no experimental y de enfoque
cuantitativo. La hipótesis general planteada fue si existirá o no una
correlación entre las variables Gestión del Talento Humano y Satisfacción
laboral. Se comprobó en los resultados que no existe correlación entre las
variables Gestión del talento humano y la Satisfacción laboral el nivel de
significancia fue mayor a sig.= 0,05 Rho de Spearman= 1.000.
aceptándose la hipótesis nula H0. Como conclusión se puede decir que el
grado de correlación entre las variables es nula, pero se halló correlación
significativa entre las dimensiones remuneración y evaluación dado que su
valor de significancia es menor a o.o5.
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- Lima Este [706]