Gestión institucional y desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Ica, 2020
Fecha
2022Metadatos
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La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación de la gestión
institucional en el desempeño de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia
de Ica, 2020. La metodología fue cuantitativa, aplicada, transversal de nivel
descriptivo, el diseño fue correlacional, la muestra fue probabilística 192
trabajadores. Se utilizó el cuestionario de gestión administrativa publica y el test de
desempeño laboral. Se demostró la influencia de intensidad media de la gestión
institucional en el desempeño de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia
de Ica, 2020 (Rho = 0.698, p = 0.000, alfa =0.05). Respondiendo a los objetivos
específicos se demostró relación de intensidad media entre las dimensiones
planeación y la capacidad de aprendizaje; organización y conocimiento de trabajo;
dirección y la relación de comunicación; control y disciplina de los trabajadores de
la Corte Superior de Justicia de Ica, 2020 (Rho = 0. 633; 0.609; 0.613; 0.550; p =
0.000, alfa = 0.05 respectivamente).
Colecciones
- Lima Norte [7042]