Empowerment y engagement laboral en colaboradores en una entidad de producción y venta de gases industriales, Cusco 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El estudio tuvo por objetivo fue determinar el grado de relación del empowerment con
el engagement laboral en colaboradores en una entidad de producción y venta de
gases industriales, Cusco 2022, en la que el método fue de enfoque cuantitativo, de
tipo aplicada y diseño correlacional, en la que se concluyó que, existe relación
significativa entre empowerment y engagement laboral en colaboradores según los
resultados evidenciados (p=0.000<0.05), además, existe una relación entre la
dimensión liderazgo y engagement en colaboradores según los resultados
evidenciados (p=0.000<0.05), también existe una relación entre la dimensión toma de
decisiones y engagement en los colaboradores, finalmente se evidenció que, existe
una relación entre la dimensión retroalimentación y engagement laboral en
colaboradores en una entidad de producción y venta de gases industriales, Cusco
2022. Según los resultados evidenciados (p=0.000<0.05) donde se rechazó la
Hipótesis nula (Ho) y se aceptó la Hipótesis Alterna (Hi) concluyendo así que la
dimensión retroalimentación se relaciona significativamente (0,013) con el
engagement laboral.
Colecciones
- Callao [538]