Liderazgo transformacional y el engagement de los servidores civiles en una municipalidad provincial, La Libertad 2021
Fecha
2022Metadatos
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El objetivo de la investigación fue Determinar la relación entre el liderazgo
transformacional y el engagement en los servidores civiles en una Municipalidad
provincial La Libertad, 2021. El tipo de investigación básica, de enfoque
cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra
probabilística (51 servidores civiles). Se utilizaron como instrumentos el Utrecht
Work Engagement Scale (UWES) para la variable engagement y cuestionario
Multifactorial sobre Liderazgo, segunda edición, versión corta (MLQ form 5X-short)
para la variable Liderazgo transformacional. Sobre la hipótesis general, se encontró
que existe vinculación significativa ambas variables, (sig = .036 < .050), por ser
positiva muy baja (Rho = .141**) apoya la noción de que, a mayor liderazgo
transformacional percibido, mayor nivel de engagement; a menor nivel de Liderazgo
transformacional percibido, menor nivel de engagement y viceversa. Para el primer
objetivo específico, se demuestra existe relación significativa entre consideraciones
individualizadas y dedicación. Conforme al segundo objetivo específico, se
demuestra relación significativa entre estimulación intelectual y absorción. Sobre el
tercer objetivo específico, se encontró relación significativa entre motivación
inspiradora y vigor afirmando que la dimensión motivación inspiracional tiene
asociación significativa con el vigor. Respecto al cuarto objetivo específico, se
evidencia que la dimensión vigor e influencia individualizada no tienen asociación
significativa.
Colecciones
- Lima Norte [7006]