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Estudio de las habilidades directivas y empoderamiento en la Empresa Chinawok, Surquillo – 2019
dc.contributor.advisor | Ruiz Villavicencio, Ricardo Edmundo | |
dc.contributor.author | Martínez Aguilar, Sally Giovanna | |
dc.contributor.author | Soria Valles, Homero | |
dc.date.accessioned | 2022-04-19T20:49:51Z | |
dc.date.available | 2022-04-19T20:49:51Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/86420 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la investigación fue establecer la relación entre las habilidades directivas y empoderamiento en la empresa Chinawok, Surquillo-2019. Las habilidades directivas y sus dimensiones, administrar el tiempo, interpersonales, conceptuales, diagnosticar, comunicación y toma de decisiones, basado en la teoría de los autores Griffin y Van Fleet (2016); del mismo modo, empoderamiento con sus dimensiones, autoconfianza, autodeterminación, relevancia personal, significado y confianza, tuvo como base la teoría de los autores Whetten y Cameron (2016). La investigación se desarrolló utilizando el método científico, descriptivo correlacional, diseño no experimental de tipo transversal; la muestra son 30 trabajadores, se utilizó la técnica de la encuesta de 60 preguntas en la escala Likert. Se validó el instrumento a través del juicio de expertos y la confiabilidad con el coeficiente Alfa de Cronbach. Los datos se ingresaron al programa estadístico SPSS versión 25.0, donde se demostró que existe relación entre las habilidades directivas y el empoderamiento en la empresa investigada. Finalmente, se concluye que existe una relación perfecta entre la variable habilidades directivas y empoderamiento, según el estadígrafo de Rho de Spearman alcanzó (Rho= 1; Sig. (Bilateral)=0.000 (p ≤0.05)). Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Confianza | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.subject | Gestión organizacional | es_PE |
dc.title | Estudio de las habilidades directivas y empoderamiento en la Empresa Chinawok, Surquillo – 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 09809744 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1353-1463 | es_PE |
renati.author.dni | 48398715 | |
renati.author.dni | 44476631 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Candia Menor, Marco | |
renati.juror | Lino Gamarra, Edgar | |
renati.juror | Ruiz Villavicencio, Ricardo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Educación de calidad | es_PE |
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