Motivación y su relación con el desempeño laboral de la Enfermera Servicio de Neonatología Hospital Nacional Arzobispo Loayza, Lima-2015
Date
2017Metadata
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación de la motivación con
el desempeño laboral de las enfermeras del servicio de Neonatología del Hospital
Nacional Arzobispo Loayza Lima- 2015.
El presente estudio es de método Hipotético-deductivo, el tipo de
investigación fue Sustantiva, nivel de investigación descriptivo correlacional. El
diseño utilizado fue no experimental y de corte transversal con enfoque cuantitativo,
la población de estudio estuvo conformada por 30 profesionales de enfermería del
servicio de neonatología. La técnica utilizada fue la encuesta y la observación, el
instrumento fue un cuestionario tipo Likert, con respecto a la motivación 19
preguntas y desempeño laboral de 31 preguntas.
Los resultados obtenidos en la tabla 7 y figura 2 fueron que el 30.00% del
personal presentan un nivel alto en la motivación, un 46.67% un nivel medio y un
23.33% un nivel bajo. Y con respecto al desempeño laboral en la tabla 13 y figura
8, el 36.67% del personal presentan un nivel eficiente, el 50.00% un nivel regular
y el 1 3.33% un nivel deficiente.
Respecto a la comprobación de la hipótesis se observa en la tabla 18 un
valor del coeficiente Spearman de (0.850) representado este resultado como fuerte
con una significancia estadística de p=0.000 y siendo este menor al nivel propuesto
de 0.01, podemos decir que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis
alterna. Por lo tanto existe una relación directa y positiva (r= 0.850) con la variable
desempeño laboral de la Enfermera del servicio de Neonatología H.N.A.L
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- Lima Norte [2689]
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