Estrés laboral y engagement en personal de una municipalidad distrital de Puno, 2021
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo del presente estudio fue determinar la relación que existe entre el estrés
laboral y el engagement en el personal de una municipalidad distrital de Puno, 2021.
El diseño que se utilizó fue no experimental, de tipo descriptivo correlacional. Se utilizó
toda la población. Los instrumentos que se utilizaron para la medición de las dos
variables fueron: el cuestionario de Estrés Laboral de la OIT – OMS Ivancevich
Mattenson (1989) adaptada en Perú por Suarez (2013) y la Escala Utrecht de
Engagement de los autores Schaufeli y Bakker (2003) adaptada en Perú por Ortiz, et
al. (2020). De los resultados obtenidos se determinó que existe correlación alta e
inversa entre el estrés laboral y el engagement además presencia de estrés y bajo
engagement en el personal de una municipalidad distrital de Puno. En conclusión, que
a mayor estrés laboral menor engagement o viceversa.
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