Compromiso organizacional según el personal del Centro de Salud Portada De Manchay Lima 2017
Date
2017Metadata
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La investigación tuvo como objetivo general determinar las diferencias que existen
entre el compromiso organizacional en el personal nombrado y los que figuran en
la planilla de contratación administrativa de servicios (CAS) del Centro de Salud
Portada de Manchay Lima, año 2017, la población estuvo constituida por 115
trabajadores que laboran en la institución de salud, la muestra consideró a toda la
población.
El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, de enfoque
cuantitativo, utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel descriptivo
comparativo de corte transversal, para realizar el proceso de recolección de datos
se aplicó la técnica de la encuesta y su instrumento el Cuestionario de Compromiso
Organizacional.
La investigación concluye que existen diferencias significativas (p=0.000<0.05) en
el compromiso organizacional en el personal nombrado y los que figuran en la
planilla de contratación administrativa de servicios (CAS) del Centro de Salud
Portada de Manchay Lima, año 2017.
Collections
- Lima Norte [2682]
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