Motivación y desempeño laboral del personal de la Gerencia de Gestión Electoral de la Oficina Nacional de Procesos Electorales - Lima 2015

Abstract

La presente investigación, sobre “Motivación y desempeño laboral del personal de la Gerencia de Gestión Electoral de la Oficina Nacional de Procesos Electorales Lima 2015. El objetivo fue determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral del personal de la Gerencia de Gestión Electoral de la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE. La metodología empleada correspondió a una investigación con un enfoque cuantitativo; de tipo básico, con un alcance descriptivo correlacional; con un diseño de corte transversal. La población estuvo conformada por 36 trabajadores por CAS y CAP, de la Gerencia de Gestión Electoral de la Oficina Nacional de Procesos Electorales y la muestra está conformada por el mismo número o cantidad de la población. Por lo tanto, el tipo de muestreo es Censo. Entre los resultados más importantes obtenidos con la prueba estadística de Rho de Spearman, se aprecia que sí existe relación directa entre la motivación y el desempeño laboral, hallándose una correlación de 0,799 con un valor calculado para p = 0.00 a un nivel de significancia de 0,01 (bilateral); lo cual indica que la correlación es alta. Luego, ante las evidencias estadísticas presentadas se toma la decisión de rechazar la hipótesis nula, y se acepta la hipótesis de investigación. Por lo cual se concluye que: Existe una relación directa entre la motivación y el desempeño laboral del personal de la Gerencia de Gestión Electoral de la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE.