Incidencia del contrato cas sobre los principios del empleo público, en la gerencia regional de trabajo Arequipa, 2021
Date
2021Metadata
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La investigación busca investigar respecto de la incidencia de los Contratos Cas
sobre los principios del empleo público, por ello tiene los objetivos de determinar de
qué manera inciden las normas sobre el contrato CAS en el principio de mérito y
capacidad; también establecer de qué modo indicen las normas sobre contratos
CAS en el principio de igualdad.
Así mismo, se utilizó una investigación de tipo básica, no experimental,
transversal, explicativa, cualitativa, de campo y documental. El escenario de estudio
fue la ciudad de Arequipa, se entrevistó a diez expertos en materia de derecho
laboral, para conocer su postura frente al tema. Se revisaron las normas sobre el
contrato CAS.
Se llegó a las siguientes conclusiones: Los contratos administrativos de servicios
vulneran el principio de mérito y capacidad, dado que los trabajadores CAS
indefinidos no ingresaron mediante un concurso público para una plaza de tipo
indefinida, sino que ingresaron automáticamente. Además, no se realizó ninguna
evaluación de méritos o capacidad, tampoco de tiempo de servicios, para
determinar que el personal CAS pase a un contrato indefinido. No existe una política
remunerativa, tampoco una política de promoción o asensos en el régimen laboral
CAS dentro de la entidad. No existe una política de capacitación a los trabajadores
CAS.
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