Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro Vacacional Huampaní, Chosica, 2021
Date
2022Metadata
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El presente trabajo de investigación tiene como propósito establecer la
influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los
trabajadores del Centro Vacacional Huampaní, Chosica, 2021. La
metodología empleada fue un enfoque cuantitativo, de corte transversal, el
nivel de la investigación fue correlacional causal, el tipo de investigación fue
básica, de diseño No experimental.
Se utilizó una muestra de 89 colaboradores, a quienes se les aplicó dos
cuestionarios para medir la variable Gestión del talento humano y la variable
Desempeño Laboral, ambos cuestionarios cuentan con cinco dimensiones y
28 Ítems, los mismo que facilitaron la información de las variables y sus
dimensiones para establecer los resultados estadísticos.
Se concluye, que la percepción de la Gestión del Talento Humano por parte
de los colaboradores es regular en un 50,6%; mientras que el 41,57% opinan
que es eficiente. Con respecto al Desempeño Laboral se estableció que el
34,8% de los colaboradores tienen buen desempeño, en cambio el 44%
tienen muy buen Desempeño Laboral. Por lo que, conforme a lo señalado en
la hipótesis general se establece que la Gestión del Talento Humano influye
en el Desempeño Laboral de los trabajadores del CVH, Chosica, 2021.
Se recomienda, a los jefes de la Unidad Recursos Humanos, Oficina de
Administración y Finanzas y Gerente General del CVH, quiénes deberán
efectuar la planificación de políticas de recursos humanos de forma eficiente,
con el fin de alcanzar las metas y objetivos institucionales.
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- Lima Norte [7042]