Incentivos laborales y desempeño organizacional de los colaboradores del área de cajas de Plaza Vea Ate 2022
Date
2022Metadata
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En esta investigación determinar la relación entre los incentivos laborales y el
desempeño organizacional de los colaboradores del área de cajas Plaza Vea Ate
2022. Se desarrolló dentro de la metodología cuantitativa de carácter descriptivo y
se siguió el tipo de diseño no experimental. Se empleó como instrumento un
cuestionario valido y confiable que constó de 20 preguntas de acuerdo a la escala
de Likert en referencia a los estudios de Silva, Sherman, Aguilar y Ortiz,
Chiavenato, Cienfuegos y Zelada. La población estuvo conformada por 55
colaboradores del área de cajas y como resultado se obtuvo una muestra de 49
participantes. Los resultados descriptivos obtenidos revelaron que el 65.3% de los
colaboradores del área de cajas de Plaza Vea Ate, manifestaron que los incentivos
son altos y por ende el desempeño organizacional es alto, por otro lado, 12.2%
manifestaron que los incentivos son regulares y por ende el desempeño
organizacional es regular. Por otro lado, los en los resultados inferenciales, se
observó que existe una correlación positiva baja entre los Incentivos Laborales y
Desempeño Organizacional de los colaboradores del área de cajas de Plaza Vea
Ate. Debido a que se halló una correlación Rho Spearman r = 0.267. Asimismo, la
significancia (0,044 < 0.05), lo que indica que se acepta la hipótesis alterna. Por
ende, existe relación entre los incentivos laborales y el desempeño organizacional
de los colaboradores del área de cajas de plaza vea Ate 2022.
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- Lima Este [1772]